凭据总厂培训工作的要求以及总厂庆祝建企40周年活动规划的铺排，总厂人力资源部组织总厂内部成立了内训师行列，并通过内训师的授课角逐，挖掘、造就、激励总厂内训师行列，从而不休提升企业内训师水平，以全面提升员工的整体素质，推进企业效益的全面提升。

为保险内训师大赛的质量，3月22号人力资源部约请广药集团高级内训师、总厂党委书记周志魁为宽大内训师进行赛前领导。周书记为内训师讲授了实用性颇强的课程——《课程开发与演讲技巧》。

4月19号下午，总厂内训师第一场预赛（第三造作部专。┰诎旃チフ嚼∧，第三造作部的黄建兰跟周杰敢于迎接挑战，英勇的站在讲台上展示他们的风采。

第三造作部2名内训师的课程设计极度切合该部门的现实，他们讲授课程别离为《分装岗位有关操作规程的培训》、《造药用水系统的守护与验证》。这2名技术人员，报名参与角逐后，经心身投入到此工作中。他们通过查找有关知识，并利用平时在现实的工作中的经验，从选材到造作PPT，都利用休息功夫独立实现，固然这次的预赛，由于他们是第一场，没有借鉴的经验，显得比力仓皇，但4名评委都一致以为他们的授课内容专业性很强，跟三部的岗位操作亲昵有关，三部员工在听课过程中，也是目不转睛，不断做好笔记，还积极参与提问，值得一提的是该部门实习生刘美婷，全程当真听课，并且每个标题都抢着回覆，也全数回覆正确，得到在场的评委跟教员、员工的一片掌声。这也充分注明年轻员工是一群能够推动企业不休发展的新鲜力量，若是能加强对他们的疏导，充分阐扬他们的积极性和创造性，更新观点，不休提高他们的自身素质，肯定能创造出不寻常的业绩。出格是新版新版GMP对粉针要求越发严格，执行措施也在加快，而2013年底我们新粉针大楼将要进行新版GMP认证，为了新粉针大楼能顺利投产，我们更应该器重对员工的岗位知识培训。

内训师第一场预赛是值得我们为他们喝采的，能获得这样的功效，正象陈总所说的，“杰出背后是精密，成功背后是苦功”！这得益于在总厂“优化资源、提升效益”的工作主题下，各部门在出产上加强“细节治理，精心改进”；得益于各部门在培训工作中与人力资源部携手同进，共同探求；还得益于各有关部门的支持与共同，能力使首场内训师的预赛圆满、成功，相信接下来的角逐有了这次作为经验，将会越发杰出，越发成功，我们等待着。

                        三部黄建兰在授课

                             三部周杰在授课

                      参赛选手与评委教员合影留想